¿Sabes qué es soufflearning?

El aprendizaje permanente es un factor clave para el éxito profesional. Pero a menudo los cursos de formación están literalmente demasiado lejos de la actividad diaria. Por eso, en Soufflearning , los formadores y preparadores acuden a ti. Soufflearning es un concepto eficaz para la formación profesional en las PYMEs, que se diseña a medida para adaptarse las necesidades del personal.  

soufflearning

 

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Herramienta gratuita para realizar tu propio análisis DAFO

 

La Dirección General de Industria y PYME (DGIPYME) dispone de una herramienta gratuita para emprendedores, te permite analizar la situación de tu empresa y definir estrategias y planes de acción de manera personalizada

matrizdafo.

Realizar el Análisis DAFO

El DAFO (iniciales de Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) es una herramienta que permite Leer más “Herramienta gratuita para realizar tu propio análisis DAFO”

Investigar y comprender las interacciones y relaciones sociales a través de la netnografía

La netnografía cada vez más útil como método de investigación social y de mercados ya que nos permite analizar los comportamientos sociales y las interacciones en la red. Sus aplicaciones más inmediatas son el marketing, los estudios de mercado, de la competencia, de comportamiento de consumidores, de percepción de marca… pero también nos permite investigar aspectos más profundos sobre emociones, percepciones, creencias, valores…

netnografía
Etnografía digital

Ventajas: Respuestas espontáneas y sinceras por ser conversaciones, las personas que participan lo hacen motivadas por su propio conocimiento del tema. Permite realizar investigación de modo rápido, económico y relativamente fiable.

Inconvenientes: Elevado sesgo y dificultades para extrapolar resultados.

Más allá del conocimiento y del talento. Las “organizaciones con sentido”: Para una clínica de las organizaciones

Completo y sencillo: un repaso a la sociología de las organizaciones, una reflexión sobre el discurso del management de la excelencia, un interrogante y el abordaje de los riesgos psicosociales hacia su máximo exponente como el suicidio y recordatorios de casos que nos hacen pensar en la importancia de la perspectiva en la búsqueda de sentido de la organización (ellas también tienen su cv). La visión crítica de la “Responsabilidad social”, la clásica contradicción ética/capitalismo, la continuidad de las contradicciones en los todos los sistemas sencillos y complejos, , el valor y la importancia de lo intangible y sobre todo me quedo con los últimos párrafos y la visión optimista que apuesta por unas organizaciones humanistas orientadas a los valores. Organizaciones con sentido de Fernando de Yzaguirre

Sociología clínica entre lo racional y lo emocional para afrontar el conflicto.

La sociología clínica permite analizar y resolver problemas a través de la intervención, desplazándose desde el plano de investigación a la intervención.Consultoría

Herramientas como la observación y la escucha permiten explorar y entender aspectos como por ejemplo que lo social y lo psíquico se alimentan mutuamente al interiorizar lo social y redimensionarlo: personas con historia que a su vez son capaces de producirla, personas con cualidades propias y apropiadas que pueden cambiar a voluntad. Personas conscientes que actúan de manera inconsciente, actoras y autoras de su propia vida.

Dentro de lo colectivo se diseña lo individual dando lugar a la primera contradicción: quien soy y quien quiero ser, la individualidad y la pertenencia al grupo. Las decisiones se toman en este lugar creado por las contradicciones, espacio propicio para intervenir con herramientas de sociología clínica, comprenderlas así como los procesos que se generan, teniendo en cuenta que los conflictos no son ni buenos ni malos si no la expresión de las contradicciones existentes.

¿Cómo afrontar los conflictos? a través del análisis, la invención de respuestas para encontrar mediaciones frente a las contradicciones.

¿Cómo se interviene en este proceso? Mediante el registro de la reflexión y las emociones como medidoras de la subjetividad que nos informan sobre cómo vivimos, sentimos y experimentamos los fenómenos sociales, rompiendo el mito de que las emociones pertenecen a lo irracional y por tanto han de controlarse, gestionarse y eliminarse, por el contrario, pasan a ser protagonistas de nuestro trabajo.

Esta metodología se apoya en la escucha, en la subjetividad y la co-construcción y co-búsqueda de soluciones favoreciendo la implicación y la distancia.

En relación al ámbito laboral, las relacionales laborales existen previamente por lo que al asumir el puesto de trabajo, se asumen también los conflictos inherentes ya existentes en la organización; esta forma de trabajar nos permite tomar conciencia del engranaje institucional a través de dispositivos que se sitúan entre el juego y la realidad, lo inventado y lo real: investigación-acción, formación-acción y acompañamiento al cambio en las organizaciones por lo que de modo lúdico y cooperativo se pueden  dejar atrás los conflictos interpersonales comprender la lógica de la organización y sus contradicciones.

En definitiva, comprender la historia para intervenir o incidir directamente a través de la implicación y la distancia permite objetivizar la situación como producto de fenómenos sociales, grupales o de clase, o de cultura, y trabajar sobre experiencias subjetivas.

Pilar Contreras de Vera es licenciada en Ciencias Políticas y Sociología.

Consultora de personas y organizaciones en Esotex

Esotex y la Cámara de Comercio: MENTORING Y COACHING PARA POTENCIAR LAS HABILIDADES EMPRESARIALES

OBJETIVOS

  • Potenciar nuestras habilidades empresariales para el éxito.
  • Descubrir y desarrollar nuestras habilidades
  • Detectar las capacidades y necesidades profesionales
  • Diseñar un plan de acción eficazCoaching_empresarial
  • Convertir debilidades en fortalezas
  • Aumentar el rendimiento, la productividad y la motivación
  • Promoción: Convertirte en agente potenciador respecto a tus clientes/colaboradores


DESTINATARIOS
– Emprendedores
– Empresarios
– Trabajadores
– Cualquier persona interesada en aumentar sus habilidades empresariales

CONTENIDOS

1.- COACHING/MENTORING
– El coaching y el mentoring de empresas, ¿Para qué?
– Herramientas del coaching/mentoring. Funcionamiento

2.- DIAGNÓSTICO SITUACIONAL
– Realización de un diagnóstico personalizado
– Habilidades y técnicas a cada caso particular

3.- HERRAMIENTAS DEL COACHING PARA PYMES Y AUTÓNOMOS
– Realización de dinámicas grupales y de coaching que proporcionan herramientas adecuadas a nuestro negocio

4.- DESARROLLO DE HABILIDADES PROFESIONALES

5.- MI PROYECTO
– Mi negocio, planificación/agenda
– Planteamientos de objetivos y viabilidad
– Planteamiento de actividades del plan de acción/ viabilidad y búsqueda de recursos
– Calendarización del plan y comienzo

TEMPORALIZACIÓN
– Horario: de 17:00 a 21:00 horas.
– 4 sesiones de 4 horas, del 27 al 30 de octubre.

LUGAR DE IMPARTICIÓN
Aulas de la Cámara de Comercio e Industria de Badajoz. Avda. Europa, nº 4. Badajoz.

PRECIO
420 €uros Bonificables 100% por los seguros sociales para trabajadores de las empresas. Gestión gratuita de la bonificación.
150 Euros Autonomos, Emprendedores y Desempleados

PREINSCRIPCIÓN EN  http://www.camarabadajoz.org/preinscripcion/

Practica y desarrolla tu Inteligencia Emocional

¿Sabes que puedes aumentar tu Inteligencia Emocional? Ahora puedes entrenarla para :

  • Enfrentarnos a situaciones estresantes y de cierta complejidad emocional.
  • Entrenar habilidades que fortalezcan la autoconfianza, ampliar y mejorar nuestro autoconocimiento y así tomar conciencia de nuestro potencial personal
  • Practicar habilidades para liberarnos de la confusión mental y de los condicionantes externos (sociales, familiares, educativos…)
  • Identificar y liberarnos de los pensamientos rumiativos y obsesivos para lograr la estabilidad emocional en cualquier circunstancia y situación
  • Trabajar la atención y la observación para conseguir la calma
  • Desarrollar la autonomía en la solución de problemas con recursos propios
  • Recuperaremos además, memoria, capacidad de trabajo, de decisión…
  •  INFÓRMATE SIN COMPROMISO EN LA CASA DE LA MUJER, LAS PLAZAS SON LIMITADAS.

Protegido: Técnicas de venta

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Nichos de mercado

Nichos de mercado

Investiga nichos de mercado para tu negocio

¿Para qué sirve la Sociología Clínica?

Es una sociología de proximidad orientada a acompañar y lograr el cambio, abordando los fenómenos sociales desde la perspectiva de sus propios actores.Líneas de trabajo:

  • La Intervención sociológica con colectivos, grupos sociales, asociaciones e individuos, ante situaciones de cambio, conflicto, incapacidad, carencias, identidad, nuevos retos, adaptación o contradicciones. Los ámbitos pueden ser muy variados: socio-sanitario, socio-educativo, escolar, vecinal, juvenil, tercera edad, igualdad y género, diversidad sexual, inmigración, violencia, discapacidad y diversidad social.
  • La Consultoría organizativa; la Intervención psicosociológica en instituciones y organizaciones, adaptación al cambio o pérdida de sentido o significación del propio rol. En el ámbito de los riesgos psico-sociales del mundo laboral, análisis, diagnóstico e intervención.
  • Mediación preventiva, profesional y pre-judicial, al servicio de instituciones, colectivos, empresas, grupos y ciudadanía. Hay diversas especialidades como la familiar, la comunitaria, escolar, mercantil, juvenil, vecinal, intercultural, etc.
  • Orientación y acompañamiento en procesos críticos, de desempleo, de exclusión, de pérdida de referencias y significados, de pérdida de redes de apoyo para mejorar nuestra comprensión de las dificultades, ayudar a la creación o reconstitución de redes de apoyo social y activar nuestros propios recursos.
  • Formación y Talleres. Referidos a cualquiera de las líneas de trabajo presentadas. Algunos ejemplos de contenidos: afrontamiento de situaciones conflictivas; técnicas y herramientas de mediación para la resolución de conflictos; convivencia comunitaria y memoria colectiva; gestión y adaptación al cambio en las organizaciones; reflexión e implicación ante el desempleo; construcción de redes de apoyo; autoayuda; educación vial; orientación e intermediación laboral; género, integración e igualdad de trato; etc.