Habilidades y relaciones sociales

Habilidades y relaciones

¿Te has preguntado si tus relaciones son producto de tus habilidades?

o quizá a la inversa…,

Las relaciones sociales son vitales en cualquier aspecto de nuestra vida, personal, familiar, de ocio, laboral… y cómo no en un sector como el turístico en el que todo es atención al otro.

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Hablamos de cuestiones “humanas”; el liderazgo, las habilidades sociales, el lenguaje, los valores, el respeto, la gestión del tiempo, la comprensión, la gestión de equipos… son algunos temas sobre los conversamos con nuestro amigo Alejandro Barredo, una conversación de las “importantes”, de estas que te hacen reflexionar, compartir, disfrutar…, hablando de todo un poco, y si quieres escucharnos, aquí estamos

Podcast https://podcasts.extremadura.com/podcasts/turismopro/la-empatia-con-pilar-contreras

Potenciar el aprendizaje a través del pensamiento crítico.

La introdución de metodologías ágiles en la formación permite potenciar el aprendizaje y desarrollo de compentencias; sin embargo es difícil que las personas que participan interioricen, aprehendan y doten de sentido a un nuevo concepto.
Por lo general, la realización de las actividades son muy divertidas y enriquecedoras y siempre están dispuestos/a a participar, sin embargo aparecen muchas resistencias a la hora de reflexionar sobre lo realizado.Mapa mental

Para facilitar este trabajo de reflexión suelo aplicar rutinas de pensamiento; ¿Cómo lo hago? una vez realizado el ejercicio y dado tiempo para interiorizar el aprendizaje abro una nueva fase  que permite además de aprender a pensar, a reflexionar y desarrollar habilidades personales. En el artículo que comparto, una traducción y adaptacion de Jacqueline Tipoldi a partir de la página“Pensamiento Visible” de la Escuela de Graduados de Harvard del Proyecto Cero y de bibliografía especializada se ofrecen algunas ideas sencillas y muy potentes para aplicar en cualquier momento; ya depende de la imaginación y predisposición del/la facilitador/a hasta donde se llegue pero estárás entrenando el pensamiento crítico

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La sociología: la ciencia del día a día.

¿Qué es la sociología? ¿Para qué sirve y qué hacemos l@s sociólog@s? En tres minutos con Federación Española de Sociología

La sociología en marcha, mejorando la vida en sociedad: recursos humanos, investigación social, formación, intervención social… para esto y mucho más sirve la sociología

 

Protegido: Motivación para equipos de trabajo

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La motivación en el puesto de trabajo

Uno de los caballos de batalla de las empresas es la motivación de sus trabajadores ya que de ello depende que se trabaje mejor, haya un buen ambiente de trabajo y se consigan los objetivos propuestos. Si para el trabajador el único motivador es la remuneración económica entonces tiene un grave problema.

El trabajo de motivación no se puede abordar únicamente con componentes racionales, ya que fundamentalmente es emoción (ambas tienen el mismo significado = mover) y es por esto por lo que cuando un trabajador está motivado tiene fuerza y energía para hacer suyas las metas de su empresa, su equipo y luchar por alcanzarlas, lo que implica  un aumento de su satisfacción, se perciba como competente y exitoso y quiera implicarse nuevamente en la fijación de otros objetivos.

Hay mucho trabajo por hacer en las empresas pero cada trabajador también es responsable de su propia motivación, de trabajar sus emociones, sus impulsos, sus valores; su visión y misión personales también se encuentran implicadas.
¿Es posible alinear los objetivos y valores de los trabajadores con los de la empresa? No solo es posible,es  además una prioridad para conseguir la tan deseada motivación.

Aquí hay unos ejemplos del trabajo realizado por el equipo de BOBIMEX con su motivación. Los resultados: Increíbles.

Taller para construir tu identidad con LEGO® Serious Play® en Badajoz

Construir tu identidad y expresarla a través del juego. Entenderse mejor para mejorar las relaciones con los demás.

Ser mejor comprendidos comprendiéndonos mejor

 

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Información en 924 205050 ctortonda@almattia.com

 

Utilidad del MÉTODO LEGO® SERIOUS ®PLAY en las empresas

LSP es básicamente una técnica para la reflexión, la comunicación y la resolución de problemas, pero va mucho más allá ya que nos permite aumentar y mejorar la comunicación en el equipo, nos ayuda a planificar, a desarrollar el liderazgo, a mejorar la delegación, la gestión de proyectos, el diseño de productos, el trabajo en equipo, el conocimiento…

Podemos utilizarlo para innovar, desarrollar la creatividad, diseñar técnicas de venta para nuestro equipo comercial, conocer mejor a nuestros clientes….

También en el ámbito personal nos ayuda a contactar con las emociones, construir el relato, aumentar el nivel de consciencia, a desarrollar la empatía y la capacidad de escucha aumentando la confianza del equipo, desarrollando su potencial y generando compromiso

CÓMO LO HACEMOS

  1. Mediante el juego se permite dar rienda suelta a la creatividad y desarrollar nuevas habilidades básicas a la vez que creamos lazos sociales y los reforzamos.
  2. Construyendo cosas construimos conocimLEGO SERIOUS PLAY PAISAJEiento  generando un flujo que aumenta las posibilidades de cambio y generación de aprendizaje a largo plazo.
  3. Conectando las manos con la mente damos forma a las ideas abstractas
  4. La imaginación nos permite entender el mundo y ver nuevas posibilidades y oportunidades.
  5. A través de las historias que representamos creamos metáforas para dar sentido a nuestra percepción de la realidad y compartirla.

LSP /VERSUS REUNION TRADICIONAL

LSP versus reunión

Pilar Contreras de Vera, Trained facilitator of LEGO® SERIOUS PLAY® method and materials

Consultores Sociales Esotex

Fórmate como técnico en plataformas colaborativas y de aprendizaje con los cursos PICE

Una plataforma de trabajo colaborativo es un espacio virtual que centraliza todas las funcionalidades implicadas en el desarrollo de un proyecto, la gestión de conocimientos y el funcionamiento de una organización, así como al aprendizaje.
El objetivo del trabajo colaborativo es facilitar y optimizar la comunicación entre las personas, en el marco de un trabajo o de un proyecto específico o actividades complementarias.
Esta acción formativa pretende formar a los alumnos participantes en los contenidos necesarios para poder ejercer las labores propias de formador/dinamizador/orientador así como otros,  tanto de equipos de trabajo como de proyectos colaborativos y en red.
Son entornos virtuales en constante evolución que incorporan posibilidades cada vez mayores, abriendo nuevos campos de trabajo en el mundo colaborativo y en la enseñanza/aprendizaje. Infórmate  http://ow.ly/RA2q30aD89d

Plataformas colaborativas y de aprendizaje

 

Cómo interviene la sociología clínica en las organizaciones

La sociología clínica: un enfoque más humanista para las organizaciones. La periodista Rocío Celis, de Radio El Día, entrevista a Pilar Contreras, socióloga clínica, directora de Esotex.

En Radio el día, recreándonos, puedes escucharlo pulsando en este enlace: http://recreandonos.com/interviene-la-sociologia-clinica-las-organizaciones/

Curso on line de Inteligencia Emocional aplicada en el entorno laboral.

Tutorización y seguimiento personalizado. Interacción directa con el profesorado a través del aula virtual

Inicio el 26 de enero de 2017

  • Utiliza la inteligencia emocional para mejorar tu rendimiento, comprende tus motivaciones y comportamiento.
  • Desarrolla capacidades de resolución
  • Potencia tu excelencia
  • Mejora tu diálogo interno
  • Optimiza la comunicación contigo y con las demás personas de tu equipo
  • Desarrolla estrategias de regulación emocional

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  • Conocer las habilidades de la IE para aplicarla en el ámbito laboral.
  • Sensibilizar y entrenar a personas con responsabilidad en las organizaciones para resolver conflictos personales, inter personales y laborales.
  • Desarrollar las capacidades personales relacionadas con el desempeño laboral y la Inteligencia Emocional
  • Conseguir relacionar la capacidad de respuesta a los problemas cotidianos con la efectividad y productividad laboral
  • Identificar las propias emociones, reconocerlas, manejarlas a la vez que reconocer comprender las emociones ajenas

DESTINADO A

Responsables de empresas, trabajadores/as y personas implicadas en organizaciones

INVERSIÓN

375 EUROS. 100% BONIFICABLE  PARA TRABAJADORES A TRAVÉS DE LOS SEGUROS SOCIALES.

INFÓRMATE EN

admin@escueladeemprendimiento.com

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Cartel Inteligencia Emocional aplicada