Las competencias comunes del liderazgo

Las competencias más importantes para desarrollar el liderazgo que se requieren a nivel directivo detectadas a partir de encuestas realizadas entre líderes de diferentes :Liderazgo barcos

COMPETENCIAS LÍDERES

Como competencias se entienden los comportamientos observables y habituales que conducen al éxito de una tarea o función. Al no tratarse de rasgos de personalidad, ni conocimientos aislados, se pueden mejorar a través de la práctica. Aquí la selección de las más buscadas:

  • Tomar decisiones en el momento adecuado escuchando al resto de personas involucradas.
  • Comunicar eficazmente, manejar la escucha activa, saber hacer preguntas adecuadas y transmitir las ideas correctamente.
  • Iniciativa creativa. Buscar cambios que hagan más eficientes las tareas, innovar, adaptarse e los cambios, apertura y perspectiva.
  • Empoderamiento: favorecer el empoderamiento del equipo, haciéndoles responsables y propietarios de su trabajo.
  • Ética y coherencia: Es fundamental la integridad para ganar la confianza, respeto y adhesión del equipo.
  • Habilidades emocionales personales e interpersonales: orientación al cliente y a los trabajadores que son los principales clientes.
  • Trabajar en equipo: Y liderar personas consiguiendo la cooperación y la implicación de los miembros.
  • Resiliencia: Hacer frente a la presión, afrontar los fracasos y sobreponerse a ellos.
  • Gestionar el tiempo: priorizar, programar y llevar a cabo los objetivos y actividades a tiempo, permite al directivo cumplir lo mismo sus objetivos laborales como personales.
  • Gestión de conflictos: saber gestionar de manera eficaz e inmediata los conflictos interpersonales que pudieran surgir en los grupos.
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