Realiza un estudio de detección de necesidades formativas en tu empresa para acceder a la formación más rentable

La formación es un instrumento fundamental que permite motivar, mejorar y adaptar al personal de la empresa a los cambios que están sucediendo.

Uno de los errores más frecuentes es proporcionar la formación no sólo sin contar con los/as trabajadores/as, sino incluso “por obligación”

Un estudio previo permitirá conocer las necesidades reales para diseñar y planificar la formación ad hoc. A la vez estamos implicando al personal de forma activa en las decisiones de la empresa para conseguir mayor participación y por tanto mayor eficacia de la acción formativa.

Básicamente la metodología, con adaptaciones según tipo de empresa es la siguiente:

  1. Entrevistas con las personas responsables de Recursos Humanos y Formación
  2. Análisis de los puestos de trabajo
  3. Aplicación de cuestionarios entre trabajadores/as
  4. Análisis de la información y elaboración de conclusiones
  5. Diseño de acciones de mejora
  6. Plan de formación que incluye el diseño y la impartición de la formación
  7. Sistema de medición de la calidad de la formación impartida

Estos pasos previos permitirán realizar una formación verdaderamente rentable y de éxito.

 

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